Dagelijks nieuwe content Elke werkdag en nieuwe artikel
Altijd de beste keuze voor jouw persoonlijke situatie
Compleet onafhankelijk Alles draait om jou
Eenvoudig besparen Met onze diensten
  • Geldzaken
    • Verzekeringen
    • Hypotheken
    • Kredieten
    • Overig
  • Duurzaamheid
    • Zonnepanelen
    • Gehele woning
    • Isolatie
    • Laadpaal
    • Waterontharder
    • Overig
  • Beleggen
    • Vermogensbeheer
    • Beleggingsfondsen
    • Vastgoed
    • Overig
  • Maatschappij
    • Schadeclaims
    • Carrière
    • Overig
  • Overige diensten
    • Mobiele abonnementen
    • Gezondheid
    • Panels
    • Overig
  • Vergelijkers
    • Alles-in-één pakketten
    • Energie
    • Sim only
    • Telecom
    • Uitvaartverzekering
    • Zorgverzekering
    • Private-lease
    • Autoverzekering
Geen Resultaat
Zie Alle Resultaten
  • Geldzaken
    • Verzekeringen
    • Hypotheken
    • Kredieten
    • Overig
  • Duurzaamheid
    • Zonnepanelen
    • Gehele woning
    • Isolatie
    • Laadpaal
    • Waterontharder
    • Overig
  • Beleggen
    • Vermogensbeheer
    • Beleggingsfondsen
    • Vastgoed
    • Overig
  • Maatschappij
    • Schadeclaims
    • Carrière
    • Overig
  • Overige diensten
    • Mobiele abonnementen
    • Gezondheid
    • Panels
    • Overig
  • Vergelijkers
    • Alles-in-één pakketten
    • Energie
    • Sim only
    • Telecom
    • Uitvaartverzekering
    • Zorgverzekering
    • Private-lease
    • Autoverzekering
Geen Resultaat
Zie Alle Resultaten
Geen Resultaat
Zie Alle Resultaten
Home Maatschappij
De baas mag niet mailen na werktijd

De baas mag niet mailen na werktijd

Krijgen wij ook zo'n wet?

admin Door admin
28 november 2021
in Carrière, Maatschappij, Overig
0
Share on FacebookShare on Twitter

Misschien vind je dit ook leuk

Een alarmsysteem aanschaffen; doen of niet doen?

Een alarmsysteem aanschaffen; doen of niet doen?

13 juni 2023
Schade aan zonnepanelen niet altijd verzekerd

Schade aan zonnepanelen niet altijd verzekerd

15 maart 2023

In diverse Europese landen is enige tijd geleden wetgeving geïntroduceerd, die bepaalt dat een baas zijn personeel ná werktijd niet mag mailen. Dat betekent voor werkgevers in die landen dat ze juridisch recht hebben onbereikbaarheid. Mails sturen tijdens kantooruren mogen bazen uiteraard wel. Vanuit welke gedachtegang is dit soort wetgeving uitgerold, specifiek in de landen Portugal en Frankrijk? En hoe groot is de kans dat er ook in ons land soortgelijke wetgeving aangenomen wordt met betrekking tot mailen in je vrije tijd en tijdens het werk? Lees snel door om achter de antwoorden op deze vragen te komen!

Waarom komt deze bijzondere wetgeving eigenlijk vandaan?

Of het nu gaat om niet gemaild mogen worden buiten kantooruren om of om een (terug)belverbod na werktijd: het recht om niet bereikbaar te zijn buiten werkuren om, zullen veel mensen als bijzonder ervaren. Maar als je weet waar deze wetgeving op gestoeld is, wordt deze regelgeving een stuk begrijpelijker. De coronacrisis die eind 2019 uitbrak, heeft namelijk veel met het ‘recht op onbereikbaarheid’ te maken, dat nu in Portugal en Frankrijk de regel is. Hoe dat zit? Heel eenvoudig: door de coronamaatregelen is wereldwijd een toenemend aantal mensen (meer) thuis komen te werken. Hierdoor is de scheidslijn tussen thuis/privé en werk behoorlijk vervaagd geraakt en is de privacy van thuiswerkend personeel in het geding gekomen. Werknemers die van hun baas berichten krijgen, voelen – omdat tegenwoordig iedereen veel online is – de druk om snel te reageren. En dat leidt tot onnodig veel stress. De wetgeving die nu al in Portugal en Frankrijk is doorgevoerd, moet deze situatie veranderen en thuiswerkend personeel meer privacy en rust geven. Zodat ze in hun vrije tijd niet met hun werk bezig hoeven te zijn omdat ze door hun baas gemaild of gebeld worden.

Komt er in Nederland ook van dit soort wetgeving aan?

De grote vraag is natuurlijk of de wetgeving die zojuist beschreven is ook in Nederland toegepast gaat worden op de werkvloer. Immers, ook in ons land hebben we door de coronacrisis en door de steeds verder gaande digitalisering te maken met steeds grotere groepen werknemers die thuis aan het werk zijn. De vraag is dus of er ook in Nederland, in navolging van Frankrijk dat hier in 2017 aan begon, dit soort wetgeving ingevoerd kan worden. In de Nederlandse politiek wordt er sinds 2019 over gesproken en gedebatteerd. De meeste politiek partijen zijn echter terughoudend, omdat ze zich afvragen hoe zinvol een onbereikbaarheidswet écht is. In Nederland bestaat namelijk al een Arbowet, waarin werkgevers onder andere verplicht worden om te voorkomen dat werknemers te veel psychosociale arbeidsbelasting ondervinden tijdens kantooruren en in hun vrije tijd.

Het wetsvoorstel dat in Nederland klaar ligt

Het huidige wetsvoorstel om afspraken te maken over onbereikbaarheid, verplicht de baas en zijn werknemer(s) om het gesprek aan te gaan over dit thema. Hiervan moet een verslag gemaakt worden. Buiten werktijd om mogen werkgevers in Nederland hun personeel dus gewoon mailen als ze willen.

Tags: baasjuridischleefstijlwerktijden
admin

admin

Gerelateerde artikelen

Een alarmsysteem aanschaffen; doen of niet doen?

Een alarmsysteem aanschaffen; doen of niet doen?

Door admin
13 juni 2023
0

Een alarmsysteem aanschaffen; doen of niet doen? De veiligheid van ons huis en onze dierbaren is altijd een prioriteit. In...

Schade aan zonnepanelen niet altijd verzekerd

Schade aan zonnepanelen niet altijd verzekerd

Door admin
15 maart 2023
0

Doordat we in Nederland steeds vaker te maken krijgen met heftige weersomstandigheden, is de kans groter dat je vlugger te...

Arbeidsrecht wijzigt per 1 augustus: dit verandert er voor medewerkers

Arbeidsrecht wijzigt per 1 augustus: dit verandert er voor medewerkers

Door admin
5 september 2022
0

Vanaf 1 augustus zijn er veranderingen in het arbeidsrecht. Dit is belangrijk voor jou als medewerker. We geven in dit...

Maatschappelijk verantwoord beleggen na corona

Maatschappelijk verantwoord beleggen na corona

Door admin
22 maart 2022
0

Het coronavirus heeft veel veranderd in de samenleving. Zo zijn bijvoorbeeld veel mensen zijn door corona meer  thuis gaan werken....

Volgende Post
Veel flaters op kassabonnen van de supermarkt

Veel flaters op kassabonnen van de supermarkt

  • Contact
  • Privacy Policy

Consumentenkeuzehulp.nl is een initiatief van Data Fanatics BV.

Geen Resultaat
Zie Alle Resultaten
  • Geldzaken
    • Verzekeringen
    • Hypotheken
    • Kredieten
    • Overig
  • Duurzaamheid
    • Zonnepanelen
    • Gehele woning
    • Isolatie
    • Laadpaal
    • Waterontharder
    • Overig
  • Beleggen
    • Vermogensbeheer
    • Beleggingsfondsen
    • Vastgoed
    • Overig
  • Maatschappij
    • Schadeclaims
    • Carrière
    • Overig
  • Overige diensten
    • Mobiele abonnementen
    • Gezondheid
    • Panels
    • Overig
  • Vergelijkers
    • Alles-in-één pakketten
    • Energie
    • Sim only
    • Telecom
    • Uitvaartverzekering
    • Zorgverzekering
    • Private-lease
    • Autoverzekering

Consumentenkeuzehulp.nl is een initiatief van Data Fanatics BV.

Geen Resultaat
Zie Alle Resultaten
  • Geldzaken
    • Verzekeringen
    • Hypotheken
    • Kredieten
    • Overig
  • Duurzaamheid
    • Zonnepanelen
    • Gehele woning
    • Isolatie
    • Laadpaal
    • Waterontharder
    • Overig
  • Beleggen
    • Vermogensbeheer
    • Beleggingsfondsen
    • Vastgoed
    • Overig
  • Maatschappij
    • Schadeclaims
    • Carrière
    • Overig
  • Overige diensten
    • Mobiele abonnementen
    • Gezondheid
    • Panels
    • Overig
  • Vergelijkers
    • Alles-in-één pakketten
    • Energie
    • Sim only
    • Telecom
    • Uitvaartverzekering
    • Zorgverzekering
    • Private-lease
    • Autoverzekering

Consumentenkeuzehulp.nl is een initiatief van Data Fanatics BV.