Misschien vind je dit ook leuk
Ga jij iedere dag met plezier naar je werk? Of verdwijnt je goede humeur als sneeuw voor de zon wanneer je op je werk aankomt? In dit blog vertellen we je over de meest voorkomende redenen dat mensen wel of juist niet tevreden zijn met hun baan.
De meeste Nederlanders zijn blij met hun baan
Doe jij je werk tevreden? Dan behoor je tot het gros van werkend Nederland. Uit een studie van het CBS is gebleken dat maar liefst 76 procent van de Nederlanders blij is met zijn werk! Dat is natuurlijk heel erg fijn, want in ons leven besteden we aardig wat uurtjes aan onze baan. Uit onderzoek is gebleken dat onderstaande factoren bepalen of mensen al dan niet tevreden zijn over hun werk.
Wanneer mensen vinden dat ze genoeg betaald krijgen voor het werk dat ze doen, dan zijn ze meer tevreden over hun baan. Dit blijkt een van de belangrijkste facturen te zijn. Vind iemand zijn salaris niet passend? Dan is de kans groot dat deze persoon verder gaat zoeken op de arbeidsmarkt. Naast het salaris zijn ook de secundaire arbeidsvoorwaarden belangrijk. Ben jij zelf niet zo tevreden over je salaris of je secundaire arbeidsvoorwaarden? Dan kun je hier altijd met je werkgever over in gesprek gaan.
Leuke collega’s
Wanneer je je collega’s iedere dag ziet of spreekt, dan is het uiteraard belangrijk dat je hier goed mee overweg kunt. Fijne collega’s zorgen voor een fijne sfeer op kantoor, en dus zorgt dit dat mensen graag naar hun werk komen.
Werk en privé in balans
Een gezonde balans tussen werk en privé zorgt dat mensen meer tevreden zijn over hun werk. Dit herken je aan een aantal factoren:
- Je bereikt je doelen zowel thuis als op het werk
- Je bent tevreden over je leven
- Je hebt weinig last van (emotionele) vermoeidheid en piekeren
- Je voelt je zowel betrokken bij je werk als bij je gezinsleven
Variatie en uitdaging
Bijna niemand wordt gelukkig van saai werk. Daarom is het belangrijk dat je taken gevarieerd en uitdagend zijn.
Flexibel werken
Veel mensen vinden het prettig om zelf keuzes te kunnen maken over het indelen van hun taken, werktijden en of ze thuis of op kantoor werken. De vrijheid om deze keuzes te kunnen maken geeft een onafhankelijk gevoel.
Ontwikkelingsmogelijkheden
Tenslotte zijn ontwikkelingsmogelijkheden belangrijk voor de meeste werknemers. Mensen willen zich graag blijven ontwikkelen. Een opleidingsbudget of andere secundaire arbeidsvoorwaarden die bijdragen aan ontwikkelen kunnen hieraan bijdragen. Bovendien zijn medewerkers die zich graag willen ontwikkelen binnen een bedrijf ook zeer waardevol voor een werkgever.
