Misschien vind je dit ook leuk
Misschien zie je niet de connectie tussen werk pandemie carrière. Veel werknemers zijn door de corona pandemie zekerder van zichzelf geworden en mede hierdoor kijken ze anders naar hun baan. Recentelijk is bijna een kwart van de werknemers overgestapt op een andere baan en een derde wil graag van baan wisselen. In heel Europa is ongeveer een kwart van de mensen met een baan op zoek naar iets nieuws.
Randstad doet regelmatig onderzoek naar de ins en outs van de arbeidsmarkt. Hieruit is gebleken dat het voor veel mensen belangrijker is geworden om een goede balans te vinden tussen het privéleven en hun baan. Zo is de mogelijkheid om flexibiliteit te zijn belangrijk bij het zoeken van een nieuwe baan. Daarnaast denken mensen meer na over hun eigen ontwikkeling en ook over wat ze op professioneel gebied willen bereiken.
Bedrijfscultuur
Onder andere door de pandemie is het aanbod van werk groter dan de vraag, dit zorgt voor meer eisen door werkzoekers. Als meer salaris bieden geen optie is, richten bedrijven zich op een zorgzame bedrijfscultuur, betere arbeidsvoorwaarden en meer flexibiliteit. Uit onderzoek is gebleken dat het totale plaatje belangrijker is dan meer verdienen.
Burn-out
Een van de voornaamste redenen om van baan te wisselen is stress. Zo’n 1,2 miljoen mensen in Nederland hebben klachten die kunnen duiden op een burn-out. De toegenomen stress onder deze mensen kostten vorig jaar 9,4 miljoen ziektedagen. Een te groot takenpakket kan hiervan de oorzaak zijn.
Thuiswerken
In vergelijking met voor de pandemie is werk niet meer hetzelfde. Eisen over de werkplek die eerder ondenkbaar waren worden nu als normaal gezien. Deels thuiswerken is iets wat veel werknemers aanspreekt. Hierover wordt het gesprek aangegaan met de baas en daarnaast willen ze meer de zegen hebben over hoe ze beste productief kunnen werken.
Randstad doet regelmatig onderzoek naar de ins en outs van de arbeidsmarkt. Hieruit is gebleken dat het voor veel mensen belangrijker is geworden om een goede balans te vinden tussen het privéleven en hun baan. Zo is de mogelijkheid om flexibiliteit te zijn belangrijk bij het zoeken van een nieuwe baan. Daarnaast denken mensen meer na over hun eigen ontwikkeling en ook over wat ze op professioneel gebied willen bereiken.
Bedrijfscultuur
Onder andere door de pandemie is het aanbod van werk groter dan de vraag, dit zorgt voor meer eisen door werkzoekers. Als meer salaris bieden geen optie is, richten bedrijven zich op een zorgzame bedrijfscultuur, betere arbeidsvoorwaarden en meer flexibiliteit. Uit onderzoek is gebleken dat het totale plaatje belangrijker is dan meer verdienen.
Burn-out
Een van de voornaamste redenen om van baan te wisselen is stress. Zo’n 1,2 miljoen mensen in Nederland hebben klachten die kunnen duiden op een burn-out. De toegenomen stress onder deze mensen kostten vorig jaar 9,4 miljoen ziektedagen. Een te groot takenpakket kan hiervan de oorzaak zijn.
Thuiswerken
In vergelijking met voor de pandemie is werk niet meer hetzelfde. Eisen over de werkplek die eerder ondenkbaar waren worden nu als normaal gezien. Deels thuiswerken is iets wat veel werknemers aanspreekt. Hierover wordt het gesprek aangegaan met de baas en daarnaast willen ze meer de zegen hebben over hoe ze beste productief kunnen werken.
