Misschien vind je dit ook leuk
Wil je in deze markt jong personeel binnenhalen, dan is het zeker geen overbodige luxe om je te verdiepen in wat jongeren belangrijk vinden in hun baan. Want waar je vroeger personeel aantrok met een vast contract en een mooi pensioen is de nieuwe generatie weer met hele andere dingen bezig. Onderzoeksbureau Motivaction vroeg aan duizend jongeren tussen de 15 en 27 jaar wat ze belangrijk vinden bij het kiezen van werk en wat blijkt: naast een goed salaris zijn de betekenis van het werk en de ontwikkelingsmogelijkheden van groot belang. Wij hebben voor jou deze mogelijkheden op een rijtje gezet.
Een goed salaris
Geld verdienen staat voor jongeren voor vrijheid en onafhankelijkheid. Zo kunnen ze op hun eigen benen blijven staan zonder hulp van hun ouders. Ook opvallend is dat jongeren met een bijbaan het salaris belangrijker vinden dan jongeren met een vaste baan.
Werk met betekenis
Naast het salaris hechten jongeren veel waarde aan de betekenis van het werk dat ze doen. Jongeren werken het liefst voor een merk of product waar ze achter staan. Ze willen iets goeds doen voor de wereld en idealiter draagt het werk wat ze doen hieraan bij.
Groei en ontwikkeling
Naast betekenis zien ze het als een groot voordeel als er ontwikkelingsmogelijkheden zijn binnen hun werk. Dat kunnen cursussen en opleidingen zijn of bijvoorbeeld begeleiding door een leidinggevende. Het aanbieden van een trainingsaanbod is daarom een slimme investering, omdat je er jong talent mee aantrekt die vervolgens binnen het bedrijf zichzelf kan ontwikkelen.
Sfeer
Bij het kiezen van een baan kijken jongeren ook naar hoe het team onderling met elkaar omgaat. Is de sfeer hiërarchisch of juist amicaal? Het organiseren van borrels of sociale activiteiten wordt hierbij gezien als een pluspunt.
Weinig reistijd
Jongeren werken het liefst in de stad waar ze wonen. Nu kun je als bedrijf natuurlijk niet je kantoor voor iedere werknemer verplaatsen, maar je zou wel bijvoorbeeld thuiswerken voor een of twee dagen per week als een mogelijkheid kunnen aanbieden.
Dus zoek je jong talent? Kijk dan naar wat er mogelijk is binnen jouw bedrijf om in hun behoeftes te voorzien. Of dat nu een mooie training is, een vrijdagmiddagborrel of het faciliteren van thuiswerken. Maak het werk jong zoals jongeren dat zouden doen: door te luisteren.
